Nyertes Partnerség
Képzés 1 (50+ projekt)
Időpont: 2019. június 13.
Helyszín: Tata, Gottwald Hotel
A Rávezető Projekt Kft. által tartott tréningmodul keretében a projekt külföldi és magyar résztvevői a sikeres együttműködés és a kölcsönös előnyökön alapuló partnerségek kialakításához szükséges feltételeket, kereteket ismerhették meg.
A képzés az együttműködési kompetenciák fejlesztése mellett lehetőséget adott a konkrét projekt sikerességét, a nyertes partnerséget biztosító tényezők beazonosítására is.
Nyertes partnerség – az “Aktív Kormenedzsment Mintaprogram” aspektusából
A projekttel kapcsolatos elvárásokat tekintve a résztvevők az alábbiakat fogalmazták meg:
- A projekt célcsoportja (50 év felettiek) helyzetének pontosabb, átfogóbb megértése,
- Tréningek szervezése, készségfejlesztő képzési programok kialakítása az érintett korosztály számára,
- Az 50 év felettiek hálózatosodásának serkentése, munkaerőpiaci elhelyezkedésük segítése a rájuk szabott megoldások révén,
- Generációk együttműködését, egymás megismerését célzó programok fejlesztése,
- A munkáltatók, HR-szakemberek figyelmének felhívása az 50 év felettieket érintő kihívásokra, közvetítőként szolgálni a munkaadók és az 50+ korosztály között,
- A jó gyakorlatok nemzetközi szintű megosztása, a régióban már folyamatban lévő programok vizsgálata.
A már létező jó gyakorlatok listája olyan elemeket ölelt fel, mint a kormenedzsmenttel foglalkozó országos intézmény létrehozása és működtetése, az érintett korcsoport digitális írástudásának növelése, a vállalkozás-indítás támogatása, az önfoglalkoztatás segítése, a felnőttképzési lehetőségek felmérése, valamint az 50 éven felüliek munkaerőpiacra való visszalépését támogató kezdeményezések létrehozása.
Szóba került az eddigi országos minta/modellprojektek tapasztalatainak beépítése is, mint például Magyarországon a Felelős Foglalkoztató díj keretében összegyűlt tudásé.
A nyertes partnerséget elősegítően javaslat hangzott el arról, hogy a partnerintézményeken kívül más országokból is érdemes tapasztalatokat beszerezni, új résztvevők, érdekhordozók meghívásával, vagy szakirodalmi kutató munkával.
A képzést kiegészíti egy elektronikus úton hozzáférhető anyag is, amellyel a résztvevők a projekt során tovább mélyíthetik ismereteiket.
TRAINING AND BRAINSTORMING SESSION
| WHAT WE EXPECT FROM THE PROJECT? | BEST PRATICES |
| Trainings Sharing best practices 50+ networking Helping 50+ in finding jobs Deeper understanding of 50+ Tailored solutions Research methods of attitude change Design learning programs Enhancing inter-gen programs Being point of contact between employees and 50+ Forgoing operating programs in the region Raising employers’ (HR) awareness about the topic | Age management institution Initiatives for 50+ to re-enter the labour market (banking, supermarket, Call Centers) Adult education survey Digital literacy training for 50+ Supporting entrepreneurship Enhancing self-employment Responsible employer award (for 45+) Model/pilot project in Hungary + practices from other countries and the private sector |
| MILESTONES | CHALLENGES |
| Research: #1: Document analysis #2: Attitude survey in 3 countries Contributions: Who is the target group Employers vs. silver age employees/unemployed? means of data collection? (facebook, etc.) partners’ capacities Methodology and survey assembled by Hungary – contributions are welcome Details by September 2019 How to motivate respondents? | What target groups can be accessed and how Comparability and reliability is important Consistency of samples (sectors, age etc.) Clear focus is necessary Low public awareness of the topic Can new parties be invited from countries with working age management programs? |
