Sajtófigyelő 2020.11.03.
Kellemetlenül alakul a hazai munkanélküliség – Mi vár ránk?
A nyáron látott csökkenés után újra emelkedésnek indult a munkanélküliség és csökkent a foglalkoztatás Magyarországon. Sőt, az első hullámban korábban már látható trend visszaköszönni látszik: emelkedik az inaktívak száma, így a munkaerő-tartalék sokkal gyorsabban nő, mint ahogy a munkanélküliek száma.
…
Mozgolódnak itthon a cégek – Eljön az idő, amikor magadtól dönheted el, hogy az irodából, vagy otthonról dolgoznál?
Úgy tűnik még mindig nem dőlt el, hogy mennyire ragad be a home office a járvány lecsengésével, de az biztos, hogy a második hullám még egy lapáttal rátesz arra, hogy felértékelődjön az otthon szerepe és a lakásban kialakított munkaállomás milyensége. Már több hazai cég kötelezte el magát amellett, hogy a vírus miatti félelmek elmúlásával is engedi a dolgozóknak, hogy szabadon eldöntsék, hogy milyen mértékben szeretnének otthonról dolgozni, miközben az irodájukat is megtartják, hogy lehetőség legyen a közös munkavégzésre. Az ismételt felmérések pedig ugyanarra világítanak rá: ha az irodisták dönthetnének, a legtöbbjük a vegyes megoldást, vagyis a felváltott irodai és otthoni munkavégzést választáná. Ha a cégvezetők ennek megfelelően alakítják a jövőre nézve a döntéseiket, akkor felmerül egy következő kérdés: Vajon mi lesz a rengeteg irodaházzal? Ennek fényében, mutatjuk a hasznosítási ötleteket!
…
Bővít a Telenor – közel 150 munkahely jön létre
Két lépcsőben, összesen 140 munkatárssal bővíti alkalmazottainak létszámát a Telenor Magyarország novembertől, ezzel csaknem ezernégyszázra emelkedik a mobilszolgáltató dolgozóinak száma – tájékoztatta a telekommunikációs vállalkozás hétfőn az MTI-t.
…
Hiába várják a home office-törvényt a magyar cégek és a szakszervezetek
Az Orbán-kormány a parlament őszi ülésszakának elejére ígérte a home office-törvény benyújtását, de ez továbbra sem történt meg – közölte az ATV Híradója. Perlusz László, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára szerint a jogszabály csúszása a cégekre is negatívan hathat. A lehetőség körüli bizonytalanság ugyanis gátolhatja a munkaadókat a munkavállalói állományuk megtartásában, fejlesztésében.
…