Országos Humánmenedzsment Egyesület
A célcsoport társadalmi státuszát vizsgálva a konzorcium szakértői csapata reprezentatív, sokoldalú elemzést végez, amelynek eredményeit a projekt végcélját jelentő Aktív Kormenedzsme...
Az Aktív Kormenedzsment Mintaprogram az úgynevezett silver age, vagyis az 50 év feletti generációra fókuszál, ezen belül is alapvetően a hazánk elmaradottabb – magas munkanélküliséggel ...
HR Management Club – Románia A HR Management Club hivatalosan 2006-ban alakult meg. A szervezet elsődleges célja a humánerőforrás fejlesztésének támogatása, a területen fellelhető jó gy...
A fejlesztés lényege az 50 év feletti, ún. silver age generáció munkavállalási esélyeinek növelése, ehhez a munkaképesség megőrzésére szolgáló gyakorlatok megismerése és megosztás...
A projekt fókusza az idősödő, 50 év feletti, úgynevezett silver agfe generáció. Fő célkitűzése az 50+ korosztály foglalkoztatásával kapcsolatos nemzetközi tapasztalatok és jó gyakorl...
Tanulmányút 2 Időpont: 2019. június 28. Helyszín: Bécs A projekt második tanulmányútjára a bécsi WeXelerate központban, a projekt ausztriai partnerének szervezésében került s...
Workshop 4 Időpont: 2019. június 27. Helyszín: Győr Az innováció és az 50+ témakörben megtartott 2. workshop célja az volt, hogy az előző workshopon beazonosított kihívásokra...
Workshop 3 Időpont: 2019. június 26. Helyszín: Győr A workshop innovatív megközelítésben, a design thinking módszertan alapján foglalkozott a jelent és a jövőt meghatározó dig...
Tanulmányút 1 Időpont: 2019. június 12. Helyszín: Tatabánya A projekt keretében az első tanulmányútra a Grundfos tatabányai üzemében került sor. A Grundfos vallott vállalati ...
Workshop 2 Időpont: 2019. június 14. Helyszín: Tata, Gottwald Hotel A workshopon Sárközy Erika szociológus, a Cédrusnet Program vezetője tartott témafelvezető prezentációt, majd ...
